Durante abril se realizarán distintas actividades con los equipos regionales a través de mesas de participación, donde se entregará información a los gabinetes, a los seremis, servicios y direcciones de la región.

El seremi de Gobierno de la Región del Biobío, Enrique Inostroza, la Jefa del Área de Diversidad e Inclusión Social del Ministerio Secretaría General de Gobierno, Lya González y Jacqueline Cárdenas, encargada de la DOS de la región del Biobío, se reunieron con la finalidad de planificar el trabajo en materia de inclusión que se realizará durante el año 2015 en la región del Biobío, para lo cual se realizarán distintos talleres para funcionarios públicos y dirigentes sociales.

Al respecto, el Seremi de Gobierno Enrique Inostroza, calificó como muy importante la visita de la encargada del Área de la Diversidad e Inclusión Social de la DOS.

“Fue muy importante y provechoso mantener esta reunión con Lya González, pues de esta manera podemos tener clara la dirección en la cual vamos a trabajar durante el año, en un tema que la presidenta, a través de su programa de gobierno ha puesto hincapié en llevarlo adelante y así realizar un cambio cultural en la sociedad” señaló el vocero.

Sobre el trabajo que se realizará en la región,Lya González, jefa del Área de Diversidad e Inclusión Social, señaló que “tenemos mucha expectativa este año, pues lo quevamos a intentar, es instalar nuevas capacidades en el conjunto de los funcionarios públicos que serán parte de estos equipos promotores, con ellos vamos hacer una capacitación más incentiva, desde el respeto y la aceptación de la diversidad, lo mismo realizaremos con los dirigentes sociales para que puedan traspasar esas herramientas”, dijo.

Por su parte, Jacqueline Cárdenas, encargada de DOS de la región del Biobío dijo que “esta reunión nos permite coordinar el trabajo en torno a la diversidad e inclusión, donde como DOS cumplimos un rol fundamental a través de las mesas intersectoriales de participación con los dirigentes sociales, de esta manera podemos comenzar a realizar este cambio cultural en conjunto con las organizaciones”.

Finalmente, y sobre la impresión de la región del Biobío en materia de discriminación e inclusión, Lya González dijo que, “estimo que esta región es muy poderosa, tiene una biografía como región que le permite cierta resiliencia, por lo tanto está en mejor disposición para promover cambios, adoptar flexibilidad, apertura y desafiar los propios juicios” sentenció.